Proseguono le assunzioni di giovani in tutta Italia da parte di Poste Italiane, che vanta il 30% del suo personale negli uffici milanesi tra gli under 40. E la più giovane sportellista della provincia di Milano lavora nell’Ufficio Postale di Corbetta e ha 22 anni.
“Ho 22 anni e sono stata assunta in Poste Italiane nel 2022 dopo aver risposto ad un annuncio di ricerca di personale online.Quando sono stata assunta in Poste Italiane è stata per me una grande emozione perché sono entrata a far parte di un’azienda solida, una grande squadra in cui si promuove la crescita professionale e formativa dei giovani. Inizialmente lavoravo in più uffici postali e questo mi ha permesso di conoscere molti colleghi che mi hanno arricchita professionalmente. Il mio ruolo mi permette di relazionarmi con tanti clienti con i quali c’è un rapporto amichevole oltre che professionale; i clienti ci vedono come un punto di riferimento, si fidano e ascoltano i nostri consigli. Ai giovani come me consigliere di intraprendere un percorso in Poste Italiane perché vengono valorizzate le capacità e le potenzialità del singolo”, racconta Emanuela Diana, Operatrice di Sportello presso l’ufficio postale di Corbetta.
Anche nel 2024, per il quinto anno consecutivo, Poste Italiane ha ricevuto la certificazione “Top Employers” che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Poste Italiane da sempre investe nel proprio capitale umano e riconosce il valore delle risorse più giovani. Dal 2020 ad oggi l’età media in Azienda si è abbassata di ben 4 anni, passando da 51 a 47 anni. Nel corso del 2023, il Gruppo ha proseguito la campagna di assunzioni destinata a giovani e neolaureati, provvedendo all’assunzione, nell’arco del triennio 2021-2023, di oltre 6.700 persone di età inferiore ai 30 anni.
Come previsto dal Piano Industriale “Connecting Platform” presentato nel mese di marzo, Poste Italiane continuerà con un programma assunzionale che prevede l’ingresso di 19.000 risorse entro il 2028 che garantiranno il fisiologico turnover generazionale e rafforzeranno le reti fisiche attraverso cui vengono erogati ogni giorno tutti i servizi a milioni di cittadini.
